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我局干部思想作风建设创新求实求效果
作者:gwp02 来源: 点击数: 更新时间:2010-11-10

自全市干部思想作风建设集中活动开展以来,我局党组高度重视,坚持把全系统干部思想作风建设作为当前的一项首要政治任务来抓,做到“管”字当先,“严”字当头,以得力措施取得了阶段性效果。该局主要是在制度建设创新、内部管理创新、监督机制创新上花功夫、下气力。

——在制度建设上创新。制度是规范和约束干部思想作风以及行政行为的重要依据,更是贯彻落实各项工作的根本保证。因此,我局把加强制度建设放在首位,紧密结合全市干部思想作风建设和本局的工作实际及当前工作中存在的问题,及时巩固、完善、创新制度建设,除对已形成的27个(行政部分17个,党务部分10个)规章制度重新进行了审核、审定外,又按照市委市政府规定的“七条禁令”再具体、再细化、再严格,制订了《澳门金沙城中心关于加强全系统干部思想作风建设的有关规定》、《澳门金沙城中心干部职工请销假制度》。这两个制度的出台,进一步严谨了全系统干部思想作风和工作纪律,既能管人管事,又能管岗位管权力。

——在内部管理上创新。“内抓管理,外树形象”始终作为常抓不懈的一项“面子工程”,在这次全系统干部思想作风建设集中活动中,着力从提升自身素质抓起,紧紧围绕人生观、价值观、权力观、职业道德观;围绕增强服务意识、公仆意识、责任意识;围绕人民群众反映最强烈、最突出、最敏感、最具体以及本部门重要岗位容易滋生腐败行为等热点、难点问题,在全系统干部职工中开展了为期2天的封闭式集中学习、大讨论和警示教育。人人都谈感想、谈体会,个个都写了总结剖析反思材料共160多份;从岗位职责与服务效能抓起。以服务全市经济社会发展为大局,不折不扣贯彻落实干部效能建设“五办”、“五不让”,同时,针对单位和个人反映矿业、土地资源矛盾纠纷问题比较频繁的特点,在局机关各股、室、所、基层国土资源所共32个单位办公室门口分别设立了干部工作岗位去向牌,特别是将局领导的工作去向、电话号码都一一公示于众,做到既敢于面对问题,不怕困难,不怕麻烦,又及时了解和解决问题,以最便捷的方式为群众办实事,办好事。在这次干部思想作风建设中,单位和个人通过打电话联系,咨询解答政策疑难、承诺服务办结事项30多件(次)。从干部作风纪律抓起。为切实加强干部队伍管理,严肃机关工作作风纪律,防止上班迟到早退,杜绝擅自脱岗离岗,设立了《干部职工上班签到、下班签离登记簿》,既管住了迟到,又管住了早退。

——在监督机制上创新。规章有了,制度有了,关键是如何抓落实执行,抓执行力,专门成立了以党政一把手为组长,全体党组成员和相关股、室、所主要负责人为组成成员的机关干部思想作风建设领导小组,下设作风督查办,全面负责全系统干部职工对各项规章制度的实施执行情况与检查监督、上下班签到签离、到岗到位、考勤情况、开会学习出勤登记、服务对象“回访”以及对违规违纪行为的处罚处分方案的拟制及其呈报、公示。并规定局作风督查办每月必须对全系统干部职工查岗督岗4次,对服务对象每月回访2次,对局机关所有电脑的炒股、聊天、电影、游戏软件由局作风督查办监督删除;对上班或学习开会迟到、早退、无故旷工、打牌赌博等违规违纪行为的采取批评教育、谈话诫勉、罚款、待岗等措施进行严肃处理。

(陈历荣)


      
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